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Anonyme sur le marché

Suzanne Mireault vient de lancer le seul site Internet d'offres de travail anonyme: headhuntme.com.

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Suzanne Mireault a lancé avec quatre partenaires un nouveau concept d'offre de travail anonyme sure le web: headhuntme.com.

ANGELIKA ZAPSZALKA/LA LIBERTÉ Enlarge Image

Suzanne Mireault a lancé avec quatre partenaires un nouveau concept d'offre de travail anonyme sure le web: headhuntme.com.

Depuis son lancement le 23 mars dernier, le nouveau site Internet créé par la Franco-Manitobaine, Suzanne Mireault, en partenariat avec quatre collègues du Canada, headhuntme.com, connaÆt déj un succès international.

"On a déj des inscriptions de la plupart des grandes villes canadiennes, ainsi que d'Australie, des États-Unis, d'Inde, de France, d'Afrique du Sud, les Émirats arabes unis et du Royaume-Uni!" soulignait Suzanne Mireault le 17 avril.

La nouveauté de headhuntme.com, c'est que chacun peut y poster ses compétences pour attirer les employeurs de faßon anonyme.

"L'anonymat est la clé de notre succès," affirme Suzanne Mireault. "áa permet ceux qui ont déj un emploi, mais qui veulent garder leurs options ouvertes, de se placer sur le marché du travail sans pour autant mettre en danger leur emploi actuel. Et pour les employeurs, c'est l'endroit ou les personnes compétentes oseront exposer leurs talents sans crainte.

"Selon nos recherches, on est le seul site de recrutement qui offre cela," constate-t-elle. "De plus, l'inscription est gratuite."

Deux possibilités s'offrent toute personne qui s'inscrit sur le site. Elle peut soit etre candidate, soit employeur.

"C'est très simple et rapide de s'inscrire comme candidat," assure Suzanne Mireault. "Il n'y a pas besoin d'écrire tout un curriculum vitae (CV) ou de remplir des pages de renseignements. Le site ne demande que la région de provenance, les compétences, les domaines professionnels dans lesquels le candidat a travaillé, les années d'expérience et la dernière année travaillée dans chaque domaine.

"Chacun est libre de lister ce qu'il veut," précise-t-elle. "Si un candidat a des compétences dont il ne préfère pas parler, il n'a pas le dire. C'est son choix. Il est maÆtre de son profil et il peut le modifier quand il veut."

Headhuntme.com offre aussi l'opportunité pour les candidats de remplir leur Shine factor, un concept inventé par les cinq partenaires.

"Il s'agit d'un paragraphe de quelques lignes pour indiquer ce qui me rend différente des autres, mes forces, mes passions," explique Suzanne Mireault. "C'est la viande qui va vendre, mais chacun est libre d'y mettre les renseignements qu'il veut. On peut donc rester vague pour mieux garder son anonymat."

La partenaire franco-manitobaine prévient toutefois qu'un profil plus complet est demandé au candidat, "mais c'est seulement pour nos statistiques," assure-t-elle. "áa reste confidentiel."

Pour ce qui est des recruteurs, ils ont accès aux profils de compétences en ligne mais sans savoir de qui il s'agit. Ils n'ont que l'information de la provenance, des compétences et de l'expérience, ainsi que le Shine factor. Si un employeur est intéressé par un profil, il peut demander etre connecté ce candidat.

"Le candidat, qui est toujours anonyme, est libre de refuser ou de répondre la demande de contact," indique Suzanne Mireault. "C'est lui aussi qui décide quand dévoiler son identité.

"Notre r¥le est de mettre en lien les employeurs et employés potentiels," précise-t-elle. "Une fois connectés, c'est eux de s'arranger. On ne s'occupe pas des entrevues d'embauche."

Elle rappelle par ailleurs qu'il "ne s'agit pas d'un site de recherche d'emploi. Ce sont les recruteurs qui viennent chercher des employeurs potentiels, pas l'inverse."

Headhuntme.com prévoit aussi développer d'autres options pour les recruteurs, payantes, qui leur permettront par exemple de ë tenir des statistiques de leur recrutement par l'intermédiaire de notre site, ou d'envoyer des courriels plusieurs candidats potentiels en m�me temps ª, annonce Suzanne Mireault. Les détails de ces options restent cependant définir.

"On est vraiment fiers de notre produit," conclut Suzanne Mireault. "Tous les cinq avons été en position de recruter comme d'etre recrutés, donc on savait quel point il était nécessaire d'avoir un outil simple pour connecter sans contraintes les opportunités. Plus on aura de candidats inscrits, plus ce sera anonyme pour eux et plus les employeurs viendront les recruter!"

presse2@la-liberte.mb.ca

A weekly column en franßais, celebrating Western Canada's largest francophone community, one story at a time.

Republished from the Winnipeg Free Press print edition May 4, 2013 J12

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