Little pictures, big ears, and bad examples

One of the pillars of a thriving democratic society is exemplified through the civil conduct of our elected political leaders. The ethos of honesty, humility, and empathy are becoming increasingly relinquished in lieu of posturing public vitriol and moral indifference.

Increasingly sophisticated deepfake AI-generated political ads threaten to unravel Canada’s social order

Increasingly sophisticated deepfake AI-generated internet political ads threaten to unravel Canada’s social order, experts warn, pointing to the successful war on truth U.S. President Donald Trump is waging south of the border.

Global extremism, as close as your keyboard

An arrest in Winnipeg has provided yet another reminder of just how much extremist attitudes have spread across the world.

Conservative MPs beat Liberals, NDP on online engagement, study finds

OTTAWA - A new study from McGill University says Conservative MPs far outpace their Liberal and NDP counterparts in online engagement, partly due to the their voices being amplified on X.

The report from McGill’s Media Ecosystem Observatory found in 2024, online posts from federal Conservative MPs garnered 61 per cent more engagement — likes, shares and comments — than those from Liberal and NDP MPs combined.

It found that engagement with Conservative politicians on X has increased 52 per cent since Elon Musk, a key ally of U.S. President Donald Trump, took over the platform previously known as Twitter in 2022.

The report looked at online posts from all members of Parliament on Facebook, Instagram, X, YouTube and TikTok between January 2022 and November 2024.

Classrooms don’t have to be smartphone-free zones, tech-fluent educators tell province

A group of tech-savvy teachers is calling on the province to create guidelines on cellphone use in schools and offering to help get it done.

The Manitoba Association of Education Technology Leaders has taken a firm stance against introducing a sweeping ban of personal wireless devices in kindergarten-to-Grade 12 buildings.

Manitoba Education has no policy in place. School divisions create their own appropriate use policies, while most buildings allow teachers to make rules for their own classrooms.

Tuxedo’s Laidlaw School, Collège Béliveau in Windsor Park and West Kildonan Collegiate are among Winnipeg facilities that have imposed stricter measures this year.

Crave introduces ad tiers, including $9.99 plan

TORONTO - Crave is introducing two ad-supported tiers that each shave $5 or $10 off the monthly subscription fee.

Bell Media says its new Crave Basic with Ads costs $9.99/month, while Crave Standard with Ads costs $14.99/month. An unchanged ad-free option remains at $19.99/month, and is renamed Crave Premium Ad-Free.

Viewers can watch most shows and movies, including HBO and Max originals, on the ad-supported plans. About one per cent of titles won't be available due to licensing restrictions.

Ads will be 15 or 30 seconds long, totalling about five minutes per hour, and appear before and during some episodes and films.

‘Mes origines sont tatouées sur ma peau’

Il a réchappé au spleen des venus “d’ailleurs.” Ces autres, qui sans trop savoir pourquoi, jamais ne se sentent apaisés. De cette douleur de déraciné, André Bila en a fait un livre. Ne le dites pas aux Africains retrace son parcours jusqu’à aujourd’hui. Jusqu’à la guérison.

En quittant la République démocratique du Congo, il était aux étoiles. Comme on peut l’être à 17 ans, la tête pleine de rêves et d’espoirs à profusion. En 1996, Bila déménage au Canada avec sa mère, sa sœur et ses deux frères. “Les raisons qui nous ont fait partir à l’époque sont les mêmes pour lesquelles on quitte encore l’Afrique aujourd’hui. L’instabilité, la précarité sociale surtout,” résume-t-il.

Depuis, le Zaïre de Mobutu n’est plus. Et pourtant la jeunesse subsaharienne songe toujours à un ailleurs, biberonnée aux séries U.S., aux Romney Studios et aux magazines sur papier glacé. La famille se pose ainsi à Montréal. “On y parlait français: le choix s’est présenté naturellement.” Vite, la flamme qui l’avait fait s’éloigner de son pays vivote. Pour brusquement s’éteindre. “Tout ce dont j’avais rêvé n’était pas faux. Seulement erroné.”

Sans l’admettre réellement, le jeune homme survit. Sans finir ses études de cinéma, il s’improvise aide-maçon. Sa première emploi. Avec les années, il plaisante: “Ça a duré trois jours! J’ai très vite été démasqué.”

Nommé directeur

BIEN connu à Winnipeg pour ses activités de rappeur et aussi de producteuranimateur à CBC Radio, Wab Kinew occupe désormais le poste de directeur de l’inclusion autochtone à l’Université de Winnipeg.

En octobre dernier, l’Université de Winnipeg a en effet décidé de créer cette nouvelle fonction à l’attention de l’Ojibwé francophile qui, depuis le début de l’année 2012, offre un programme d’immersion en langue ojibwé aux jeunes autochtones au centre d’apprentissage Wii Chiiwaakanak de l’Université de Winnipeg.

“Je travaillais bénévolement depuis plusieurs mois pour l’Université,” explique Wab Kinew. “Et puis, l’été dernier, les responsables de l’institution sont venus à moi pour me demander quel nouveau projet mériterait d’être mis en place au profit des communautés autochtones. C’est dans ce cadre qu’est née l’idée d’un nouveau programme universitaire à leur attention.”

Le programme académique tel qu’il a été imaginé par Wab Kinew a pour objectif d’encourager les jeunes autochtones à suivre des études dans le domaine économique afin de comprendre le monde des affaires et s’y faire une place.

Remettre le pied à l’étrier

L’INTÉGRATION sociale par le travail n’est pas encore devenue un rêve utopique.

L’entreprise à laquelle appartient le francophone Jean Luc Beaudry, Warm Up Winnipeg (B.U.I.L.D) est là pour le démontrer. En effet, cette entreprise d’une cinquantaine d’employés rénove les maisons de la région pour réduire leurs dépenses énergétiques. Mais l’originalité de cette entreprise demeure aussi dans son recrutement.

Un programme d’intégration sociale “Nous recrutons en priorité les personnes qui ont besoin d’un travail pour se réintégrer socialement,” déclare le co-ordonnateur du recrutement et de l’apprentissage, Jean-Luc Beaudry. “Des autochtones en majorité, des réfugiés, des immigrés ou encore des personnes qui sortent de prison ou qui ont eu des problèmes avec la justice les empêchant de retrouver un travail. Il existe encore beaucoup de discrimination dans le milieu du travail et toutes ces personnes ont un mal fou à se réintégrer. Nous voulons donc les aider à mettre le pied à l’étrier. Car sans emploi, il est pratiquement impossible de se réintégrer et pour gagner sa vie beaucoup sont alors obligés d’entrer dans l’illégalité des marchés noirs.”

L’entreprise recrute ainsi les personnes qui ont un passif pouvant faire obstacle à leur recherche d’emploi. C’est pourquoi les employés doivent suivre dans un premier temps un programme de formation et d’apprentissage en charpenterie et en plomberie. Puis, la durée normale de travail doit être de six mois pour assurer un certain renouvellement des effectifs et donner sa chance au plus grand nombre.